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详细描述： 随着中西部的开发，很多人放弃了在大城市打工的生活，而选择在家就近就业，随着返乡的浪潮，带走了大量的家政服务人员，包括保姆，月嫂，保洁，钟点工等。那么为什么会有这么多的人放弃大城市的高工资工作呢？ 首先在社会中，只有少数人认可家政行业，对保姆平等对待，更多的人只是为了请保姆而请，缺乏对保姆饿尊重和关爱。虽然高保姆的待遇不断在提高，在增加他们的收入，但物价上涨幅度也较大，保姆的工资没有实质性的提高。如此下来，保姆“钱袋子”没涨，他们就会身在“曹营”心谋其他职业；同时，保姆希望与亲人团聚，这是人之常情。要想在寒暑假、节假日留住保姆，最重要的是要平等地对待保姆，多站在保姆的立场上考虑问题。如何尽可能地留住保姆，把保姆当成自家人，将其亲人吸引来团聚过节，让她们感觉到家庭的温暖；节假日相应提高保姆的薪酬待遇或给她们发奖金，添新衣服等，或许相关难题可以得到一定程度的缓解。　　当然，上述只是解决“保姆荒”的应急措施，是治标不治本。长远解决保姆“僧多粥少”的问题，可实现“两条腿”走路。一方面，需要加强职业化管理以及培训教育，完善保姆的社会保障和商业保险。相关部门要加强对家政行业的管理和培训，将其纳入职业化发展轨道，将保姆由中介制转变为员工制，并为其办理社保，纳入法律保护的范围，对优秀的员工可以给予调动入户或安排其子女就读等权利，彻底解决家政从业人员严重不足的困扰。

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