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详细描述： 近日，记者走访多家家政公司了解到，要想聘请一个保姆，还要等上一段时间，现在保姆很紧缺，很难找到合适人选。　　如今，许多城市出现了“保姆荒”。青岛保姆市场缺口40%，月薪3000找不到人；天津家政人员缺口7万；武汉仅今年暑期保姆缺口3万人。在很多的城市，一个普通保姆管吃管住月薪差不多得一两千元，一般月嫂工资在三千元左右，即使如此，找一个合适的保姆仍比较困难，以致有些人抱怨“找个好保姆比找对象还难”。　　按理说月薪数千元，这样的工资并不低，为何保姆还是很难找到？有人认为，首先是传统观念的束缚。在一般人的印象里，保姆这一行就是伺候人的工作，没身份，没地位，许多人宁愿打工也不愿意当保姆。其次是保姆综合能力较低。随着现在社会的需求和发展，人们对于保姆的要求也越来越高，不单单只停留在传统做家务上，更希望保姆善于待人处事，懂得营养搭配知识、陪护老人和幼儿教育。但许多保姆未经过正规的培训，让人满意的保姆非常难找，很多雇主难以找到满意的保姆。第三是保姆文化不高。在各种服务性职业中，保姆较为特殊。由于家政市场没有完善的制度，加之保姆自身素质所限，保姆很少有公司化、合同化约束，行为自由化程度高，职业化程度低，保姆“游击队”大量存在，员工流动大，保姆行业稳定性差。 随着家庭小型化、社会老龄化的来临，以及现代生活品质的提升和社会分工的细化，对保姆的需求越来越大。据人社部调查，全国有40%的城镇家庭存在保姆需求，全国约有3000多万老年人需长期护理。可以说，保姆行业正在成为一个拥有广大消费者的朝阳产业，市场潜力巨大。因此，解决家政市场现在的窘状还需要政府的政策和社会对家政行业的认可，让家政行业逐渐专业化，标准化和职业化。

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